为实现“全国一流世界精品人间奇迹”发展目标，天池景区盘活现有人力资源资源，认真了解掌握潜在的人才情况，以能力建设为主线，分类别，分层次，精心培养和造就高素质人才队伍。以人才的优势提升天池景区的综合竞争力，以人才的积累支撑天池景区的跨越式发展。
以提高行政管理能力为核心，实施管理人才的培养。通过到援疆友好单位、景区、院校、党校进行挂职、培训、考察和聘请专家、学者集中讲学等方式提高领导干部和后备干部驾驭全局的能力和领导水平。目前，共有3名后备干部在市党校进行了中青班的培训，中层以上领导近 70余人次赴内地先进景区、旅游院校进行了培训、考察。
以提高创新能力为核心，实施专业技术人才队伍的培养。组织专业技术人员参加人事部门、行业主管部门统一安排的以新知识、新理论和新技术为主的继续教育培训，并将继续教育的学时和效果与年度考核、职称晋升和专业技术职务续聘相结合；并鼓励和支持在职攻读大学以上学历，给现有中级以上专业技术职务人员压担子，领办或参与管委会重大项目的实施，在实践过程中逐步提高创新能力和工作水平。
以提高岗位操作技能和服务水平为核心，实施技能人才的培养。利用旅游淡季，投资近1０万元分工种、分岗位开展职工业务技能培训；通过在旅游旺季开展 “优质服务明星” “十佳文明导游员评选活动和“导游大赛”等，树立先进典型，培养岗位技能领头人，鼓励和推动更多的高技能人才快速成长。
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