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员工混吃等死,旅行社已经受够了!

更新日期:2020/8/26 人气:
导读: 前几天,好几个成都旅行社的同行都在交流一个共同的问题:现在境外业务无法开展,所以部分岗位是无法存在,也没有生产值的。但是这些岗位的员工不愿意接受调岗,就在之前的岗位出工不出力或者同意去另...

导读:
    前几天,好几个成都旅行社的同行都在交流一个共同的问题:现在境外业务无法开展,所以部分岗位是无法存在,也没有生产值的。但是这些岗位的员工不愿意接受调岗,就在之前的岗位出工不出力或者同意去另外的岗位却混吃等死地领着底薪不认真工作,这种情况怎么办呢?

    相信这不单单是少部分旅行社会出现这样相爱相杀的情况,或者不仅仅是疫情特殊才遇到这种情况。因此若遇到类似员工上班却不干活的现象,单位应该怎样解决呢?大家一起理一理:

一、看菜吃饭,量体裁衣
1、同意转岗,但出工不出力?“绩效考核法”拯救你!

针对此类员工,公司可以采用“绩效考核法”来处理这个问题。处理步骤为:

第一,对于同意转岗员工,要求员工转岗的时候就签订同意转岗的确认书,同时在转岗协议确认书中明确写明“自愿按照新的工作岗位进行考核执行”;

第二,转岗后员工只是上班打卡,不积极工作的。发出通告,限期内要求员工向公司提交《工作计划书》,若已经在新岗位工作部分时间就还需要员工限期内提供《工作总结书》;

第三,若发出通告后,员工并未积极应对。则向员工发放催告书,要求限期内向公司提交《工作计划书》或《工作总结书》,若不能及时给出上述相应文件需要提供合理说明,否则就按照新岗位的岗位职责相关内容进行处分;

第四,若在上述三个步骤已经处理完成,员工均未积极的处理,则直接向员工发出《处分通知》(通知内容:公司已于某年某月某日要求您限期N天内提交工作计划,于某年某月某日前提交工作总结,但你至今一直没有提交任何的报告,也拒绝作出合理说明,你的上述行为已对单位的经营管理造成了影响及损失,因你不服从工作安排,没有按时完成工作,根据《XX制度》及我国相关法律规定,特对你作出记过处分),并再次要求员工限期内提供上述文件。

第五,若经过上面四个步骤均无效,公司此时可以向员工发出《劳动合同关系解除通知书》,需要注意解除通知的理由需要与上述理由一致(不服从工作安排,没有按时完成工作,被处分X次,符合《XX制度》中第X条解除条件),否则容易导致违法解除劳动合同关系。


2、不同意转岗,岗位也无任何产值?“岗位消失法”拯救你!

另一类员工“认死理”,认为到公司就是应聘就是这个岗位,只要不是自己同意都不能够变换岗位!

此类员工,公司可以采用“岗位消失法”来处理这个问题。处理步骤为:

第一,针对没有生产价值或者存在价值的岗位,可以通过公司总办会或董事会(建议要求职工代表参会)开会讨论取消该岗位的存在,其原因可以是因疫情影响某些部门工作已无法开展,也可以是因公司经营状况等影响导致岗位取消。并将该决定以公司名义公示(张贴、发送邮件、钉钉文件等方式)给全体员工;

第二,通告发出后,对于取消岗位的遗留员工,建议与员工当面进行沟通员工调岗的事宜(同时建议在签订劳动合同中需明确员工自愿同意公司根据经营状况合理进行调整岗位),并做好书面记录;

第三,若员工执意不愿意调整岗位,则由公司暂且安排与其能力合适的岗位(如何保证岗位安排合理,可以阅读笔者《员工赖着不走,企业手足无措?》一文),同时安排为期一周的岗前培训,公司需要做好岗前培训以及打卡记录;

第四,若员工仍拒绝,立即向员工发送《催岗通知书》,要求员工立即到新岗位报道,若不愿意报道,需公司提出希望到某岗位的情况说明;

第五,若员工仍消极对待,则继续按照第四步中多次催告。每次催告同时向员工发放不服从公司安排的处分通知;

第六,若对员工确实催告无果,就直接向其发放《劳动合同解除通知书》,需要注意解除通知的理由需要与上述理由一致(不服从工作安排,符合《XX制度》中第X条解除条件),否则容易导致违法解除劳动合同关系。

二、细节决定成败
上述两种情况的实施,需要一个前提条件:有依据!无论是法律依据还是劳动合同中的约定。

1、查:有无相应的约定或制度依据

首先,公司需要检查劳动同有无约定或规章制度中有无规定“一年内因消极怠工、不服从工作安排、上班干私活、兼职、违反操作规程等违纪行为被记过累计达两次者,公司可解除劳动合同。”

其次,在《劳动法》与《劳动合同法》中解除劳动合同中相互重叠的规定为:违反规章制度,而劳动记录只有在《劳动法》中提及。因此,但是劳动合同中约定了相关条款,解除会存在一定风险。而规章制度需要程序合规、内容不违法、已告知或公示给员工。

2、选:没有约定或制度规定,则选择以严重违反劳动纪律解除

但是对于解除的条件更加严格。因此对不仅消极怠工,且有喧哗、阻碍生产秩序、影响生产等情形的行为,以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的风险相对较低,即解除劳动合同时的理由要做好选择。

3、备:做好战前工作,以备应诉

对于上述,笔者的干货支招中。对于每一份文件均需要留档,包括送达的资料。可能在这个过程中还会涉及视频、录音等材料均需留存。

    这次疫情来得突然,之前旅游同行也没遇到过这种情况,实际操作过程中上,出现多数旅行社咨询后并不明白在出现上述的情形时,从何下手的局面,即便是了解一部分法律规定,但是也不了解具体的实际操作。希望上面的分享能帮到大家。

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